:: Midbar’s Blog ::

Morte: Preparat’a morire!
Brancaleone: Lo come? In sull’istante?
Morte: [ridendo] Oh che s’aspetta… io ci sono, tu ci sei… Ti fo scegliere: un coccolone? Peste improvvisa? Verniculite? Ovvero un fulminante disciogliersi de il corpo?
Brancaleone: [ridendo sprezzante] Le misere proposte! Brancaleone da Norcia debbe aversi morte gloriosa, con l’arme in pugno et per causa iusta! Eh questo mi spetta: son cavaliere!
Morte: Come tu vvoi… t’hai tempo le sette lune, trascorse le quali io verrò a ti pigliare dove unque et come unque!
Brancaleone: Sette lune?! Mi basta l’arco d’un sol iorno per trovare la mia degna morte!
Morte: Quand’è così, voglio aiutarti. Le cinque miglia di qui, il loco detto “Ponterragno”, stassi per compiere uno delitto contra uno innocente. Tu tenta a salvarlo, et avrai così gloriosa morte. Io là sarò, tra minuti diece. Procedimi!
Brancaleone: Diece minuti col caval mio Aquilante? Facimo in fra un’oretta, et ivi sarai mia! Birba a chi manca!
Morte: Birba!

Brancaleone alle crociate - Mario Monicelli (16/05/1915 - 29/11/2010)

Giorni fa ho partecipato ad un corso e, tra i vari argomenti illustrati, abbiamo affrontato la Teoria dei bisogni di David McClelland.

Che cosa è la Teoria dei Bisogni secondo David McClelland(1961)?
Il concetto di Teoria dei Bisogni è stato diffuso dallo psicologo comportamentalista americano David McClelland, secondo il quale la motivazione di un individuo può derivare da tre bisogni dominanti: il bisognio di successo, di potere e di affiliazione.

• Il Bisogno di Successo (N-Ach) è il limite di una persona di voler svolgere mansioni difficili e competitive ad alto livello.

• Il Bisogno di Affiliazione (N-Affil) significa che la gente cerca buoni rapporti interpersonali con gli altri..

• Il Bisogno di Potere (N-Pow) è tipico della gente che ama comandare..

Generalmente, tutti e tre i bisogni sono presenti in ogni individuo. Sono modellati e accrescono col tempo proporzionalmente ai precedenti culturali dell’individuo e alla sua esperienza di vita. Può essere usata la formazione per modificare un profilo di bisogno. Tuttavia, uno dei bisogni è quello dominante, anche secondo la personalità.
L’importanza dei diversi bisogni al lavoro dipende dalla posizione che uno occupa. Il bisogno di successo e quello di potere sono tipici dei direttori generali e degli altri dirigenti.

Mi sono quindi divertito a realizzare un test, attraverso il quale è possibile stimare quanto una componente è dominante rispetto alle altre.
 
Io l’ho fatto e questo è il mio risultato:

 
Potere: 58, Successo: 70, Affiliazione: 59

 
 
Se avete voglia di divertirvi anche voi a fare il test… questo è il link.
 
Nota: i risultati dei test sono registrati perchè mi interessa effettuare un campionamento statistico che poi andrò ad analizzare ed eventualmente a pubblicare su questo medesimo blog.